员工健康

奥纬是一家充满爱心和同理心的公司，关心员工健康福祉是同事们在工作场所体验的代表性要素。我们希望同事们感到安全，能够全身心投入工作，在此基础上，奥纬秉承重视员工精神、身体和情感健康的组织文化，一方面同事们拥有公开讨论心理健康议题的途径和表达自身需求的主动权，另一方面在紧急情况下可以及时获得公司提供的帮助。

我们在动态变化的环境中开展运营，赋权每一位同事积极全面地成长、充分发挥自身潜能。作为一家公司，奥纬最大的成功在于真正关心我们的同事们并帮助客户实现影响的能力。

Nicky Dingemans, 奥纬首席人力资源官

我希望我们的工作有助于消除公司内部对心理健康话题讨论的负面认知，提高同事们对心理健康援助部门的了解。心理健康与身体健康问题一样应得到重视和治疗。

Ted Moynihan，奥纬咨询金融服务业务部门管理合伙人

员工身心健康支持项目

为同事们在工作中积极全面地成长提供援助

我们制定有帮助同事们及时获得健康问题援助的行动措施，包括心理健康和保健知识教育，以提高本土市场意识的本土保健委员会，设立了"充电休息日"，在这些日子里全球各地区或国别市场的办公室关闭，保证员工们获得充分的休息。

健康与保健援助

我们理解每个人在生活中可能遭遇困难，有些情况下会影响心理健康和身体状况。正是出于这一原因，奥纬设立了专业的咨询援助，全年365天提供24小时的私人和信息保密的援助服务，服务免费并提供多种沟通语言和联络方式。

保健守护者

奥纬全球保健守护者联络网为可能遭遇困难的同事提供帮助，具体包括提供支持性的倾听和谈话，守护者在沟通过程中不带主观评判而且了解同事需要的可用资源。

心理健康意识宣传月

奥纬选定每年五月定为心理健康意识宣传月，开展和举办一系列全球性的相关工作和活动，致力于消除对心理健康的负面认知，提高认识水平并增进同事之间的相互理解和关心。今年宣传月的代表性活动之一是价值导向的精神健康医疗机构Eleanor Health首席医疗官兼联合创始人Nzinga Harrison博士所做的健康不平等议题的访谈。

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